Stratégique comme . . .

Levier du projet global de l'entreprise, de l'organisation, du changement, de l'innovation, de la performance,
de l'épanouissement professionnel des collaborateurs

Ingrédient du management,
outil de gestion des carrières, d'animation et de dynamisation des ressources humaines
Opportunité pour créer de la cohésion, faire équipe, partager des valeurs, du sens au service d'objectifs partagés 

Facteur d'agilité et de qualité

Moyen de conduire des projets

Contribution au sens : à travers la formation,
clarifier « où l'on va »